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Cultura

La Cultura en la Organización se podria definir como

  • La Gestalt (humanista) de Fritz Perls y Claudio Naranjo. Inspirándonos de su espíritu integrador de la Terapia Gestalt con otros enfoques corporales y espirituales, tomamos como guía la idea de trabajo con los tres centros: (1) emocional, (2) intelectual y (3) motor.
  • Dinámicas y procesos, como la Psicología Orientada a Procesos de Arnold Mindel, nuevas formas como Deep Democracy y Resolución de Conflictos.

Son, a menudo publicitadas, teorías y enfoques sobre un tema; se quedan obsoletas pronto, tras comprobar que no son útiles para todos los casos.

Nuestras formas prácticas y empíricas son: experienciar, tomar conciencia y actuar en base, sin perder el hilo conductor de lo que fuimos (o donde estabamos), lo que somos (o donde estamos) y donde queremos ir (o en que queremos transformarnos). Así pues, la escucha, el dialogo, las retrospectivas personales (hacia dentro) y en equipo (hacia fuera), son un pilar clave en el proceso.

Hay una serie de deficniciones clave para entender:

  • TAREA:
  • PROCESO:
  • INVOLUCRADAS:
  • RESPONSABLES:
  • EQUIPO:
  • ORGANIZACION:
  • COACH:
  • FACILITADOR:
  • CONSULTOR:
  • FORMADOR:
  • CELEBRACION:
  • PROPUESTA DE FUTURO:
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