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Personas

¿cómo mejorar de verdad?

Mucho se ha hablado, conferencias, libros e innumerables artículos sobre el Desarrollo Personal, Crecimiento, Descubrir o aumentar el Potencial Humano… La simpleza de las formas, hace que lo demás sea fácil. Las flores florecen cuando lo sienten, no cuando les decimos que lo hagan. El… Leer más »¿cómo mejorar de verdad?

Construyendo equipos resilientes: moldeando el comportamiento de trabajo en remoto

Para descargar nuestra guía de ‘construcción de resiliencia‘ para obtener una copia de este artículo, junto con consejos sobre cómo desarrollar la resiliencia para diferentes miembros del equipo de acuerdo con sus roles de equipo, complete el formulario al final de la página.   ¿Tienes ganas… Leer más »Construyendo equipos resilientes: moldeando el comportamiento de trabajo en remoto

Metodología OKR

¿Qué es la metología OKR? OKR es una metodología de gestión que fue creada por el ex CEO de Intel, Andrew Grove, y tiene como objetivo simplificar la forma de encarar los llamados «Objectives and Key Results», es decir, los objetivos principales de una empresa.… Leer más »Metodología OKR

Valores Personales

He estado leyendo últimamente diversos posts sobre valores: «los valores de la empresa» los valores para el éxito», «es imprescindible tener valores», «los valores no han sido respetados»… Así pues, he creído conveniente dar una explicación mas detallada. Para eso me apoyo en la Tesis… Leer más »Valores Personales

Gratitud – Estar agradecido

La gratitud es un cálido sentimiento de agradecimiento hacia el mundo o hacia individuos específicos. La persona que siente gratitud está agradecida por lo que tiene y no busca constantemente más. Desafortunadamente, para muchos de nosotros, la gratitud está ligada a sentimientos más complejos, tal… Leer más »Gratitud – Estar agradecido