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Bienestar no es Ociosidad

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Te propongo una reflexión, puedes operar un generador eólico más horas, pero con menor rendimiento, y al operar más necesita más mantenimiento. Otra opción es que opere menos horas, a un ritmo óptimo y que lo haga con mayor calidad, genere lo mismo y requiera… Leer más »Bienestar no es Ociosidad

¿cómo mejorar de verdad?

Mucho se ha hablado, conferencias, libros e innumerables artículos sobre el Desarrollo Personal, Crecimiento, Descubrir o aumentar el Potencial Humano… La simpleza de las formas, hace que lo demás sea fácil. Las flores florecen cuando lo sienten, no cuando les decimos que lo hagan. El… Leer más »¿cómo mejorar de verdad?

Metodología OKR

¿Qué es la metología OKR? OKR es una metodología de gestión que fue creada por el ex CEO de Intel, Andrew Grove, y tiene como objetivo simplificar la forma de encarar los llamados «Objectives and Key Results», es decir, los objetivos principales de una empresa.… Leer más »Metodología OKR

¿Por qué deberías considerar la vergüenza como un elemento importante en la vida de los equipos?

Hola gestáltic@s, ¿Por qué deberías considerar la vergüenza como un elemento importante en la vida de los equipos? La vergüenza, sí, has leído bien 😉 Esta es una palabra que no solemos escuchar en el contexto de la empresa, aunque es una realidad que, como seres… Leer más »¿Por qué deberías considerar la vergüenza como un elemento importante en la vida de los equipos?