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Organización impulasada por Valores

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Las organizaciones impulsadas por valores son las organizaciones más exitosas del planeta. Los cuatro mantras (frases) Los siguientes principios o mantras, como me gusta llamarlos, forman la base filosófica de todos mis escritos sobre cultura organizacional, desempeño y liderazgo. Los cuatro mantras son: Con respecto… Leer más »Organización impulasada por Valores

6 reglas de Elon Musk

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[Según se informa] Elon Musk envió un correo electrónico al personal de Tesla con sus 6 reglas para la productividad. Como era de esperar, se filtró. Aquí están:1) Evita grandes reunionesLas reuniones grandes desperdician tiempo y energía valiosos. 2) Sal de una reunión si no… Leer más »6 reglas de Elon Musk

Bienestar no es Ociosidad

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Te propongo una reflexión, puedes operar un generador eólico más horas, pero con menor rendimiento, y al operar más necesita más mantenimiento. Otra opción es que opere menos horas, a un ritmo óptimo y que lo haga con mayor calidad, genere lo mismo y requiera… Leer más »Bienestar no es Ociosidad

¿cómo mejorar de verdad?

Mucho se ha hablado, conferencias, libros e innumerables artículos sobre el Desarrollo Personal, Crecimiento, Descubrir o aumentar el Potencial Humano… La simpleza de las formas, hace que lo demás sea fácil. Las flores florecen cuando lo sienten, no cuando les decimos que lo hagan. El… Leer más »¿cómo mejorar de verdad?

Metodología OKR

¿Qué es la metología OKR? OKR es una metodología de gestión que fue creada por el ex CEO de Intel, Andrew Grove, y tiene como objetivo simplificar la forma de encarar los llamados «Objectives and Key Results», es decir, los objetivos principales de una empresa.… Leer más »Metodología OKR

¿Por qué deberías considerar la vergüenza como un elemento importante en la vida de los equipos?

Hola gestáltic@s, ¿Por qué deberías considerar la vergüenza como un elemento importante en la vida de los equipos? La vergüenza, sí, has leído bien 😉 Esta es una palabra que no solemos escuchar en el contexto de la empresa, aunque es una realidad que, como seres… Leer más »¿Por qué deberías considerar la vergüenza como un elemento importante en la vida de los equipos?

El modelo Barrett

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EL MODELO BARRETT™ Siete Niveles de Conciencia ® El Modelo Barrett es el trabajo revolucionario de Richard Barrett. Inspirado en la Jerarquía de Necesidades de Abraham Maslow y probado durante más de dos décadas de experiencia en el mundo real con miles de organizaciones, el… Leer más »El modelo Barrett

Crisis – Oportunidad

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«Las crisis son oportunidades de mejorar, de crecer y de solucionar lo que esta doliendo y encima… pendiente.» – Joan Ll. Alba Las palabras que usan caracteres chinos en japonés tienen incrustados los significados de los caracteres. ¡Y la palabra «crisis» resulta ser muy positiva… Leer más »Crisis – Oportunidad

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